Is een AED verplicht voor bedrijven? Dit zijn de regels voor werkgevers

Door Nick ThijssenAED-specialist bij AEDexpert

Gepubliceerd: 26 mei 2025

Een plotselinge hartstilstand kan overal gebeuren, ook op de werkvloer. Snelle hulp met een AED vergroot de overlevingskans aanzienlijk. Maar ben je als werkgever verplicht om een AED aan te schaffen? In dit artikel lees je wat de wet zegt, wanneer een AED sterk wordt aangeraden en wat je moet regelen als je er een plaatst.

Is een AED verplicht voor bedrijven?

Nee, in Nederland is een AED op dit moment niet wettelijk verplicht voor bedrijven. Er is geen wet die een werkgever expliciet verplicht om een AED aan te schaffen. Toch wordt het in veel situaties sterk aangeraden, omdat werkgevers wel verplicht zijn om te zorgen voor een veilige werkomgeving en goede eerste hulp.

Wat zegt de Arbowet over een AED?

Volgens de Arbowet moet een werkgever maatregelen treffen om de veiligheid en gezondheid van medewerkers te waarborgen. Daar valt ook het organiseren van eerste hulp en bedrijfshulpverlening (BHV) onder. Een AED wordt in de wet niet genoemd, maar uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) kan blijken dat een AED wel nodig is om goede eerste hulp te kunnen bieden.

Wanneer is een AED wél sterk aan te raden?

Bij veel medewerkers of bezoekers op één locatie, zoals kantoren, winkels en zorginstellingen.
Bij fysiek zwaar werk of een verhoogd risico, zoals in productie, bouw en logistiek.
Bij sportaccommodaties en sportverenigingen.
Op locaties waar het lang duurt voordat een ambulance er is, zoals bedrijventerreinen of afgelegen plekken.
Bij evenementen of plekken met veel publiek.

Welke AED het beste past bij jouw bedrijf, hangt af van de locatie en wie hem gaat gebruiken. Onze AED-keuzehulp helpt je in een paar stappen op weg. Op onze pagina AED voor bedrijven en kantoren zie je welke AED's geschikt zijn voor je werkplek, waar je ze ophangt en waar je op let.

Wie is verantwoordelijk voor de AED?

Plaats je een AED, dan ben je als werkgever verantwoordelijk voor:

De aanschaf en een goed zichtbare, bereikbare plek voor de AED. Gebruik AED-pictogrammen zodat iedereen hem snel vindt.
Het onderhoud: batterij en elektroden moeten op tijd vervangen worden. Lees meer in ons artikel over de levensduur van een AED.
Het trainen van medewerkers in reanimatie en AED-gebruik, bijvoorbeeld via de BHV-opleiding.

Welke risico's loop je zonder AED?

Ook al is een AED niet verplicht, het ontbreken ervan kan gevolgen hebben. Als bij een incident blijkt dat de werkgever onvoldoende maatregelen heeft genomen voor eerste hulp, kan dat juridische gevolgen hebben. Daarnaast kan het imago van je bedrijf schade oplopen als hulp sneller had kunnen worden geboden.

Halfautomaat of volautomaat voor op het werk?

Een halfautomatische AED vraagt de gebruiker zelf op de schokknop te drukken. Een volautomaat geeft de schok automatisch. Voor werkplekken waar ook ongetrainde collega's de AED kunnen gebruiken, kiezen veel bedrijven voor een volautomaat. Lees meer in het verschil tussen een halfautomaat en volautomaat. Populaire keuzes voor bedrijven zijn de Philips HeartStart HS1 met kast, de Philips HeartStart FRx en de Defibtech Lifeline.

Waar hang je de AED op?

Hang de AED op een centrale plek die binnen enkele minuten bereikbaar is, bijvoorbeeld bij de receptie of in de kantine. Binnen volstaat vaak een wandbeugel of binnenkast. Moet de AED ook buiten werktijd bereikbaar zijn? Kies dan voor een buitenkast, zoals de AIVIA 210 met pincodeslot. Let bij een buitenlocatie op de temperatuur: lees ons artikel over een AED in de zon.

Fiscaal voordeel bij aanschaf

De aanschaf van een AED kan in sommige gevallen onder de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) vallen. Of dit voor jouw bedrijf geldt, hangt af van je totale investeringen in dat jaar. Vraag je accountant om advies.

Kopen, leasen of een servicecontract?

Je kunt een AED in één keer kopen of de kosten spreiden door een AED te leasen. Wil je geen omkijken naar onderhoud? Met een AED-servicecontract houden wij de vervaldata bij en vervangen we batterijen en elektroden op tijd. Op elke AED geven we bovendien 10 jaar garantie.

Conclusie

Een AED is niet wettelijk verplicht voor bedrijven, maar wel een verstandige investering in de veiligheid van medewerkers en bezoekers. Het laat zien dat je veiligheid serieus neemt en kan bij een hartstilstand het verschil maken. Twijfel je welke AED bij jouw bedrijf past? Bekijk onze pagina AED voor bedrijven of neem contact met ons op voor vrijblijvend advies of een offerte.

Veelgestelde vragen

Is een AED verplicht op het werk?

Nee, een AED is in Nederland niet wettelijk verplicht. De Arbowet verplicht werkgevers wel om te zorgen voor goede eerste hulp. Uit de RI&E kan blijken dat een AED daarvoor nodig is.

Is een AED verplicht bij een sportvereniging?

Er is geen algemene wettelijke plicht, maar sportbonden en gemeenten stellen soms wel eisen. Een AED wordt bij sportaccommodaties sterk aangeraden.

Moet ik mijn AED aanmelden?

Aanmelden is niet verplicht, maar wel aan te raden. Als je de AED aanmeldt bij HartslagNu, kunnen burgerhulpverleners hem bij een melding in de buurt gebruiken.

Moeten medewerkers getraind zijn om een AED te gebruiken?

Iedereen mag een AED gebruiken, ook zonder training. Een training zorgt er wel voor dat medewerkers sneller en zekerder handelen. Oefenen kan met een AED-trainer.